A propos de StepStone

StepStone (Norvège, 1996) a fait oeuvre de pionnier dans le développement du recrutement en ligne en Europe. Aujourd’hui, StepStone est le premier prestataire de services de gestion de carrière et de recrutement en ligne en Europe.

Les sites publics de StepStone sont disponibles dans 13 pays européens; ils offrent aux sociétés, au travers de campagnes individuelles ciblées, la possibilité de trouver de manière rapide et efficace, les candidats adéquats.

Les solutions technologiques mises en place par StepStone permettent aux clients de gérer leurs propres sites de carrière, couvrant à la fois le recrutement interne et externe.

Des milliers de sociétés, dont Tandberg, IKEA, Coca Cola, Deutsche Bank, Toyota Motor Europe, Whirlpool Corporation, Levi Strauss, Bertelsmann, KLM, Manpower, Vedior et KPMG, font appel aux services de StepStone pour les aider à recruter le personnel approprié en Europe.

• www.stepstone.com

A propos de SUSEIA

SUSEIA est spécialisée dans la production d’événements inter-entreprises. On lui doit notamment les éditions 2004 du Seat PME Trophy et du Corporate Challenge.

Forte d’une expérience de près dix ans dans le marketing, la communication et l’organisation d’événements de Sport Aventure, l’équipe de SUSEIA intègre des concepts événementiels dans l’ensemble de l’activité de positionnement des marques. Siemens, D’Ieteren, Systemat, United Biscuits, Mobistar, ... lui ont déjà fait confiance.

Adventure Management : SUSEIA conçoit et coordonne des événements dans le segment de l’outdoor dynamique. A l’inverse d’événements sportifs traditionnels, SUSEIA propose des formules auxquelles tout le monde participe activement, indépendamment de l'âge ou de la condition physique. Plutôt que la recherche de performances individuelles, la convivialité, le networking et le teambuilding sont ici prioritaires.

• www.suseia.com 

A propos de Profondo

Créé en 2000 par un groupe de consultants expérimentés, Profondo - the art of managing human resources- est un conseiller en ressources humaines.

L’objectif de Profondo est d’analyser et de développer tant les compétences individuelles que celles des organisations. Séances d’assessment, centres de développement, procédures d’engagement, coaching, … sont quelques outils utilisés par Profondo pour évaluer les personnalités.

Profondo accompagne départements ou équipes au travers de changements organisationnels, dans le but d’optimaliser leur fonctionnement. Profondo soutient les entreprises dans la mise en place de plans de formation et dans l’intégration de systèmes de GRH.

• www.profondo.be